在解除劳动合同的情况下，赔偿内容通常根据劳动法的相关规定以及双方的具体约定来确定。以下是一些可以在解除劳动合同赔偿协议中明确的内容：

一、经济补偿金

这是最常见的赔偿项目。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、代通知金

如果用人单位因非过失性原因（如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）辞退劳动者，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

三、违法解除赔偿金

如果用人单位违法解除劳动合同（如未经法定程序、违反劳动合同约定等），则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、竞业限制经济补偿

对于负有保密义务的劳动者，如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，那么在竞业限制期限内，用人单位需要按月给予劳动者经济补偿。

五、其他约定赔偿

除了上述法定的赔偿项目外，双方还可以在劳动合同中约定其他赔偿项目，如因特定原因解除劳动合同时的额外赔偿、因违反特定条款而导致的赔偿等。这些约定赔偿项目需要在劳动合同中明确约定，并且不违反法律法规的强制性规定。

赔偿协议撰写要点

在撰写解除劳动合同赔偿协议时，需要明确以下几点：

1. 双方信息：明确甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息。
2. 解除时间：明确劳动合同解除的具体时间。
3. 赔偿金额及支付方式：详细列明各项赔偿金额及其支付方式（如一次性支付、分期支付等）。
4. 双方确认：双方应确认在协议签订后，就劳动关系存续期间的工资、福利及社会保险等事项均已履行完毕，无其他争议。
5. 放弃权利：劳动者在领取补偿金后应放弃其他任何主张，不再就双方劳动法律关系存续期间的任何事项提起劳动仲裁及诉讼。
6. 法律效力：明确协议的法律效力及双方各持一份的约定。

综上所述，解除劳动合同时的赔偿内容需要根据具体情况来确定，并且应在赔偿协议中明确约定各项赔偿项目及金额，以确保双方的权益得到保障。