要证明自己与单位有劳动关系，你可以依据相关法律法规，通过收集和保存多方面的证据来形成完整的证据链。具体可以从以下几个方面着手：

一、 劳动合同

• 重要性：劳动合同是证明劳动关系的最直接、最有效的证据，它明确了双方的权利和义务。
• 核查点：确保合同上的用人单位与实际用工单位一致，且双方均具备建立劳动关系的主体资格；合同期限与双方约定相符。

二、 工资支付凭证或记录

• 形式：包括工资条、银行转账记录（如微信、支付宝等电子支付方式的记录）。
• 作用：这些记录直接证明用人单位向你支付了劳动报酬，是关键的劳动关系证据。
• 实例：比如，你每月收到的工资银行转账短信或电子邮件，都是有力的证据。

三、 社会保险缴费记录

• 获取途径：可以通过社保部门查询并打印自己的社保缴纳记录。
• 作用：社保缴纳记录显示用人单位为你缴纳社保，这也是证明劳动关系存在的重要依据。

四、 工作证件与入职材料

• 工作证件：如工作证、服务证、出入证、职员证、厂牌等，这些证件上应印有公司名称、你的姓名、职务等信息。
• 入职材料：包括应聘登记表、入职登记表、录用通知书等，它们记录了你的求职过程和用人单位的录用过程。

五、 考勤记录与其他工作记录

• 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，反映你的工作时间和出勤情况。
• 其他工作记录：包括工作安排短信、邮件、工作任务单等，这些都能辅助证明你的工作内容和职责。

六、 通讯记录与证人证言

• 通讯记录：工作中来往的邮件、QQ聊天记录、微信记录等，特别是那些涉及工作内容、工作安排的记录。
• 证人证言：同事或客户的证言也可以从侧面证明劳动关系，但一般需要结合其他证据使用。

七、 其他辅助证据

• 形式：如公司标识的工作服、内部刊物或报道中的作品、荣誉证书、奖状等。
• 作用：虽然这些证据单独使用时证明力可能较弱，但作为证据链的一部分，它们能增强整体证据的证明力。

我建议你在日常工作中注意及时收集和保存这些证据，确保它们的合法性、完整性和真实性。这样，在需要证明劳动关系时，你就能提供有力、全面的证据链来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。