领导起侮辱性外号可能违法。具体是否违法，需结合起外号的场合、内容、频率及后果等因素综合判断。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 侵犯人格尊严权：

   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百九十条规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。若领导起侮辱性外号导致员工社会评价降低或精神痛苦，便构成对人格尊严权的侵害。
   • 实际案例：例如，领导持续使用“笨蛋”“废物”等侮辱性词汇作为员工的外号，这可能被视为对员工人格尊严的侵害。

2. 违反劳动法规：

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。虽未直接提及语言暴力，但职场中的侮辱性外号可视为创造有害工作环境的行为。
   • 实际影响：侮辱性外号可能导致员工工作效率下降、心理健康受损，进而影响工作绩效和团队协作。

3. 治安管理处罚范畴：

   • 法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可以并处五百元以下罚款。
   • 适用情况：若领导在多人在场的公开场合给员工起侮辱性外号，可能触发此条款，面临治安处罚。

4. 刑事犯罪风险：

   • 法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
   • 特殊情形：当侮辱性外号包含种族歧视、性别对立等内容，且造成恶劣社会影响或被害人精神失常等严重后果时，可能触犯刑法，构成侮辱罪。

总结与建议： 领导起侮辱性外号不仅是不道德的，还可能触犯法律并承担相应的法律责任。因此，建议领导避免给员工起侮辱性外号，尊重员工的人格尊严和名誉权。如果员工遇到类似侵权行为，应勇敢站出来，寻求法律援助以维护自己的合法权益。你可以直接向我咨询相关法律问题，我会为你提供专业的法律支持。