劳动法并未对站立工作作出特别规定。现针对你的问题进行如下分析：

一. 劳动法对站立工作无特别规定

• 劳动法主要关注的是劳动者的工作时间、休息休假、工资报酬等方面，而对于具体的工作形式，如站立或坐着工作，并未作出特别的规定。这意味着，站立工作并不直接受劳动法的特殊保护或限制。

二. 相关法律依据

• 如你所提供的法律依据中，《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条主要规定了劳动者的休假和加班工资，与站立工作无直接关联。同样，《全国年节及纪念日放假办法》也是关于节假日放假的规定，与站立工作无关。

三. 实际工作中的考虑

• 虽然劳动法没有直接规定站立工作，但用人单位在安排工作时仍应考虑劳动者的身体健康和劳动安全。长时间站立工作可能对劳动者的身体造成负担，因此，用人单位应合理安排工作时间和休息时间，提供必要的工作设施和劳动保护用品，以确保劳动者的身体健康。

我建议，如果你在工作中因长时间站立而感到身体不适或劳累，可以与用人单位沟通，寻求合理的工作安排和劳动保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。