职工病假可以休多少天，这主要取决于职工的实际工作年限以及在本单位的工作年限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，具体病假时长（即医疗期）如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

医疗期的计算方式是按一定周期内累计病休时间来确定，例如，三个月的医疗期对应六个月内的累计病休时间，以此类推，最长至二十四个月的医疗期对应三十个月内的累计病休时间。此外，对于患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果二十四个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

在医疗期内，企业不得随意解除与职工的劳动合同关系，这是法律对职工权益的重要保障。如果企业违反规定解除劳动合同，职工有权依法维护自己的合法权益。

希望这个解答能帮助你更好地理解职工病假的相关规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。