普通员工职务调整一般不需要上总办会或董事会，这通常由公司的人力资源部门或相关直接上级决定。具体分析如下：

一. 总办会和董事会的职责

1. 总办会：通常是由公司高层管理人员组成的，负责处理公司的日常经营、管理等重大事项。它的决策范围一般涉及公司的战略规划、重大投资、重要人事变动等。
2. 董事会：是公司的最高决策机构，对公司的重大事务进行决策，包括公司的经营方针、投资计划、财务预决算、利润分配、重大人事变动等。董事会的决策通常具有战略性和全局性。

二. 普通员工职务调整的程序

• 普通员工的职务调整，如晋升、调岗、降级等，一般属于公司内部的日常人事管理事务。这类事务通常由公司的人力资源部门或相关直接上级根据员工的工作表现、能力、公司需求等因素进行决定。
• 在大多数情况下，普通员工的职务调整不需要经过总办会或董事会的审议和决策。除非该员工的职务调整涉及到公司的核心管理层或对公司有重大影响，否则一般不会上升到总办会或董事会的层面。

三. 实例说明

• 例如，一家公司的销售部门决定将一个表现优秀的销售代表晋升为销售经理，这个决策通常由销售部门的直接上级或人力资源部门做出，而不需要经过总办会或董事会的批准。

我建议：如果你对具体的职务调整程序有疑问，最好咨询你所在公司的人力资源部门或相关上级，以了解公司的具体规定和流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。