关于劳动法中关于试用期非法辞退的赔偿规定，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：试用期内，若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

具体解释：

1. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 示例说明：

   • 假设劳动者在试用期内工作了2个月，月工资为5000元，被违法辞退后，应获得的经济赔偿金为5000元×0.5个月×2=5000元。

3. 其他可能涉及的赔偿：

   • 代通知金：虽然《劳动合同法》中并未明确规定试用期违法辞退需要支付代通知金，但部分地区的司法实践中可能会支持这一诉求。代通知金通常按照劳动者上一个月的工资标准确定。
   • 未支付的工资及福利待遇：用人单位还需支付劳动者在试用期内的工资以及应享有的福利待遇，如加班费、奖金等。
   • 社保补缴：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求补缴。

4. 维权途径：

   • 劳动者可与用人单位协商，要求单位依法赔偿。
   • 若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解不成或达成协议后不履行，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，试用期内非法辞退员工的赔偿规定是明确的，劳动者应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时通过合法途径维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。