调休了是否还算加班，主要取决于加班发生的时间以及调休的具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作日加班后的调休：

   • 在标准工时制下，如果劳动者在工作日加班，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费，且不能以调休来代替。因此，工作日加班后的调休，并不免除用人单位支付加班费的责任。

2. 休息日加班后的调休：

   • 在标准工时制下，如果用人单位在休息日安排了劳动者工作，并事后为劳动者安排了等时长的调休，那么这种调休视为对加班的一种补偿方式，用人单位无需再额外支付加班工资。但若未安排调休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。

3. 法定节假日加班后的调休：

   • 无论是在标准工时制、综合计算工时工作制还是不定时工作制下，法定节假日的加班都具有特殊意义，不能通过调休来替代支付加班费。用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

综上所述，调休了是否还算加班，并不能一概而论。如果是工作日加班后的调休，用人单位仍需支付加班费；如果是休息日加班后的调休，且用人单位已安排等时长的调休，则无需再支付加班费；但如果是法定节假日的加班，无论是否安排调休，用人单位都必须支付加班费。因此，在具体情况下，劳动者应根据自己的加班时间和调休安排，合理主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。