关于“几天没有上班算旷工”的问题，这并非一个可以简单给出固定天数答案的问题，而是需要根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。

首先，明确结论：

是否构成旷工，以及旷工的具体天数，主要取决于用人单位的规章制度以及员工未上班的具体原因和情况。

其次，分析具体情况：

1. 规章制度明确约定：

   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的认定标准，比如连续几天未上班视为旷工，或者未经批准缺勤当天即算旷工等，那么员工应遵守这些规定。一旦违反，就可能被认定为旷工。

2. 无明确规章制度：

   • 如果用人单位没有明确的规章制度来界定旷工，那么通常会根据劳动法的一般原则来判断。在这种情况下，员工无故长时间未上班，且未向用人单位说明情况或办理请假手续，可能会被视为旷工。但具体天数则需要根据实际情况和用人单位的管理实践来确定。

3. 特殊情况：

   • 有些情况下，员工未上班并不构成旷工。比如，因不可抗力事件导致无法按时上班，且员工及时向用人单位说明情况的；或者用人单位违法安排工作，员工有权拒绝执行而未上班的等。

最后，给出建议：

1. 了解规章制度：员工应充分了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工和请假的相关规定，以确保自己的行为符合规定。

2. 及时沟通说明：如果因特殊情况无法按时上班，员工应及时向用人单位说明情况，并尽可能按照规章制度办理请假手续。

3. 维护合法权益：如果员工认为自己被错误地认定为旷工，或者用人单位的规章制度存在不合法不合理之处，可以通过与用人单位沟通、协商或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，几天没有上班算旷工并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。