首先，我们需要明确一点：员工因办错签证给公司造成损失，是否需要赔偿以及如何赔偿，这主要取决于具体的情境和法律规定。以下是我根据不同情况给出的分析：
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工因工作失误造成损失需要承担赔偿责任的条款，那么公司可以依据该条款要求员工赔偿。赔偿的具体金额和方式应按照合同中的约定执行。
公司规章制度：
- 即便劳动合同中没有明确约定，但如果公司的规章制度中规定了员工因工作失误造成损失需要赔偿的情形，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，公司也可以依据规章制度要求员工赔偿。
过错程度与损失大小：
- 在没有明确约定或规章制度的情况下，公司需要证明员工的过错以及该过错与损失之间的因果关系。如果员工确实存在过错，且该过错直接导致了公司的损失，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿的具体金额需要根据员工的过错程度、损失的大小以及公司的实际情况等因素来综合考虑。
法律限制：
- 需要注意的是，即便员工需要承担赔偿责任，其赔偿责任也是有限度的。根据相关法律规定，员工不需要承担超出其能力范围的赔偿责任。同时，公司在要求员工赔偿时也需要遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
综上所述，员工因办错签证给公司造成损失是否需要赔偿以及如何赔偿，需要根据具体情况来判断。如果公司有相关约定或规章制度，应首先依据这些规定来处理。如果没有明确规定，则需要综合考虑员工的过错程度、损失的大小以及法律限制等因素来做出决定。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。