被公司违法辞退是否会影响再入职，这是一个涉及多方面因素的问题。以下是对此问题的详细分析：
一、结论前置
被公司违法辞退后，虽然可能会在一定程度上影响再入职，但并非决定性因素。具体影响取决于新用人单位的录用标准、劳动者的个人表现以及是否能合理解释离职原因。
二、详细分析
新用人单位的录用标准：
- 不同用人单位有不同的录用标准和偏好。一些用人单位可能更加看重劳动者的能力和经验，而对过往的离职经历相对宽容。因此，在被违法辞退后，劳动者仍有机会找到新的工作。
劳动者的个人表现：
- 劳动者在求职过程中，可以通过展示自己的专业技能、工作经验以及良好的职业素养来弥补被辞退的负面影响。如果劳动者能够证明自己具备胜任新工作的能力，那么被违法辞退的经历将不会成为其再入职的障碍。
合理解释离职原因：
- 在面试过程中，劳动者需要合理解释被辞退的原因。如果能够证明离职是由于公司的违法行为或不合理待遇导致的，而不是因为个人能力不足或职业态度问题，那么新用人单位可能会更加理解和接受这一离职经历。
法律保障：
- 从法律角度来看，被违法辞退的劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。这一过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师（如张俊华律师，擅长劳动仲裁等领域），以确保自己的权益得到妥善保护。
三、特殊情况
- 如果劳动者被违法辞退后，与原用人单位之间存在未解决的劳动争议或法律纠纷，这可能会对新用人单位的录用决策产生一定影响。因此，劳动者在求职前应尽可能解决这些纠纷，以避免对新工作产生不利影响。
四、建议
保持积极心态：被违法辞退虽然可能会带来一定的挫败感，但劳动者应保持积极的心态，相信自己的能力和价值。
完善简历和求职信：在简历和求职信中，劳动者应突出自己的专业技能、工作经验和职业素养，同时合理解释离职原因。
充分准备面试：在面试前，劳动者应了解新用人单位的录用标准和偏好，做好充分的准备，以展示自己的最佳状态。
综上所述，被公司违法辞退虽然可能会在一定程度上影响再入职，但并非决定性因素。劳动者可以通过展示自己的专业能力、合理解释离职原因以及积极寻求法律保障等方式来降低这一影响。