首先，我要明确的是，老板出轨女员工是一个涉及道德、职场规范以及可能法律问题的复杂情况。处理这类问题时，需要综合考虑多个方面。以下是我作为律师，基于专业角度给出的建议：

1. 明确事实，保持冷静：

   • 首先，要尽可能客观地了解事情的全貌，避免基于传言或片面信息做出判断。
   • 保持冷静和理性，避免情绪化的处理方式，以免事态进一步恶化。

2. 从公司层面处理：

   • 如果此事对公司造成了不良影响，或者违反了公司的规章制度，公司应依据相关规定进行内部调查，并根据调查结果采取相应的管理措施。
   • 公司可以考虑制定或完善相关的职场行为规范，明确禁止职场不道德行为，包括出轨等。

3. 从法律层面考虑：

   • 如果出轨行为涉及到了法律问题，比如性骚扰、侵犯他人权益等，受害者可以依法维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议受害者保留相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以便在必要时提供法律支持。

4. 关注员工心理健康：

   • 此类事件往往会对涉事员工以及公司其他员工的心理健康造成影响。公司应提供必要的心理支持或引导，帮助员工度过难关。

5. 预防与教育：

   • 公司应加强职场道德和法律法规的教育培训，提高员工的法律意识和道德水平。
   • 通过定期的培训、讲座等方式，增强员工对职场行为规范的认识和遵守。

总之，处理老板出轨女员工的问题需要综合考虑多个方面，包括事实确认、公司管理、法律保护以及员工心理健康等。如果你或你的公司面临此类问题，建议及时寻求专业律师的法律咨询，以确保问题得到妥善解决。作为律师，我擅长处理此类涉及职场、婚姻法律关系的复杂问题，如有需要，欢迎随时向我咨询。