工伤死者有癫痫病，一般不影响工伤的认定和赔偿，关键在于癫痫发作与工作之间的因果关系以及发作后的结果。

首先，我们来看《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例第十五条，如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。这里的关键是“突发疾病死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”。

1. 如果癫痫发作导致即时死亡或48小时内抢救无效死亡：

   • 在这种情况下，由于癫痫发作导致了职工的死亡，且发生在工作时间和工作岗位，因此应视同工伤。家属或相关利益人可以申请工伤认定，并按照工伤的相关规定享受工伤保险待遇。

2. 如果癫痫发作并未导致死亡，或者抢救过程超过48小时：

   • 在这种情况下，通常不被认定为工伤，除非能够证明癫痫发作是由工作原因直接导致的。但这在实际操作中较为困难，因为癫痫通常被视为一种个人健康疾病，而非直接由工作引起。

综上所述，工伤死者有癫痫病本身并不直接决定工伤的认定和赔偿。关键在于癫痫发作与工作之间的因果关系以及发作后的结果。如果癫痫发作导致了职工的即时死亡或48小时内抢救无效死亡，且发生在工作时间和工作岗位，那么应视同工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果癫痫发作并未导致这样的结果，那么通常不被认定为工伤，除非有确凿的证据证明癫痫发作与工作有直接关系。

如果你或你的家属遇到了类似的情况，建议尽快收集相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定申请表等，并向当地的劳动保障部门或专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。