面对组长和工人一起陷害你的情况，首先要保持冷静，并依法维护自身权益。以下是我为你提供的详细建议：

一. 确认陷害行为的性质

1. 判断行为性质：首先，你需要辨别这是否构成诬告陷害罪的犯罪行为或仅属于侵犯名誉权的民事侵权行为。前者涉及刑事责任，后者则属于民事责任范畴。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果诬陷行为尚未构成犯罪，但给员工造成了名誉损害，被诬陷的员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求诬陷者承担侵权责任，包括消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等。

二. 采取相应措施

1. 刑事途径：若构成诬告陷害罪，应立即向公安机关报案，并提供相关证据材料，如证人证言、书面证据等，以协助公安机关查明事实真相。

2. 民事途径：若属于侵犯名誉权的民事侵权行为，你可以直接向法院提起诉讼，要求对方恢复名誉、赔礼道歉、赔偿损失等。

三. 寻求法律援助与咨询

1. 咨询专业律师：在处理陷害事件过程中，及时咨询专业律师，了解自身权益和法律责任，以便更好地维护自身合法权益。律师可以协助你收集证据、分析案情，并提供专业的法律意见和建议。

2. 保留证据：务必保存所有与陷害行为相关的证据，如邮件、文档、通讯记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。

四. 保持冷静，理性应对

1. 保持冷静：情绪的激动可能导致冲动行为，反而容易陷入对方设下的陷阱。保持冷静有助于你更客观地分析整个情况，理解对方的真实意图。

2. 寻求对话：如果可能的话，尝试与组长和工人进行对话，澄清误会。但请注意，在对话中要保持冷静和理性，避免指责和攻击。

五. 聚焦自我，提升能力

1. 个人发展：无论职场环境如何变化，个人发展永远是最重要的。通过不断学习和提升自己，不仅可以增强自己的竞争力，也可以减少被算计和陷害的风险。

2. 积极面对：每个职场挑战都是一个成长的机会。面对陷害和算计，保持正面的态度和积极的人际关系将有助于你在职场中建立一个支持你的网络。

我的建议：面对组长和工人的陷害行为，你应该冷静分析、收集证据、依法维权。同时，也要关注个人发展和职场关系的维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。