端午节夜班是否算三倍工资，取决于具体的加班日期。

1. 端午节当天（法定休假日）：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是全体公民放假的节日，属于国家法定节假日。
   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百（300%）的工资报酬。
   • 因此，如果劳动者在端午节当天的夜班被安排工作，且未能获得补休，其应得到三倍于平时工资的加班费。

2. 端午节的调休日：

   • 对于因节假日调整而形成的调休日，其性质类似于周末休息日。
   • 根据《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百（200%）的工资报酬。
   • 因此，在端午节的调休日加班，劳动者应获得两倍于平时工资的加班费，且单位应首先尝试安排补休。

计算公式：

• 日工资=月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数为21.75天）
• 三倍日工资=日工资×300%
• 如需按小时计算，则三倍小时工资=日工资÷8小时×300%

举例： 以员工小张为例，其月工资收入为6525元：

• 日工资计算：6525元÷21.75天 = 300元。
• 端午节当天加班的三倍工资：300元×300% = 900元。

总结： 端午节夜班是否算三倍工资，需根据具体的加班日期来判断。如果是端午节当天的夜班，应支付三倍工资；如果是端午节的调休日夜班，且单位不安排补休，则应支付两倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通，确保自己的合法权益得到保障。