端午节凌晨上班，如果属于法定节假日当天的工作时间，那么是算三倍工资的。以下从多个角度为你详细分析：

法定节假日加班工资规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

端午节作为我国的法定节假日，通常放假一天（若与周末连休则可能涉及调休，但端午节当天仍为法定节假日）。因此，如果端午节当天凌晨上班，即属于在法定节假日工作，用人单位应当支付三倍工资。

加班工资的计算方式

加班工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。具体计算公式如下：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数） × 300%
• 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （21.75天 × 8小时） × 300%

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，端午节当天凌晨上班4小时，那么其应得的加班工资为：

• 小时工资 = 5000元 ÷ （21.75天 × 8小时） ≈ 28.74元/小时
• 加班工资 = 28.74元/小时 × 4小时 × 300% ≈ 344.88元

特殊情况说明

1. 调休与加班：如果端午节与周末连休，且用人单位通过调休方式安排劳动者在周末工作，而端午节当天休息，那么周末的工作可能不视为法定节假日加班，而是休息日加班，此时应支付二倍工资，而非三倍。但如果端午节当天仍然工作，无论是否调休，都应视为法定节假日加班。

2. 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，如果其工作时间在综合计算周期内未超过法定标准工作时间，那么即使端午节当天工作，也可能不视为加班。但如果综合计算周期内的总工作时间超过了法定标准工作时间，且端午节当天的工作时间被计入超时部分，那么应按照相关规定支付加班工资。不过，在大多数情况下，端午节当天的工作仍会被视为法定节假日加班，需支付三倍工资。

法律建议

• 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己的加班事实。
• 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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