《工伤保险条例》第37条主要规定了当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险相关待遇的支付问题。以下是该条款的详细解读及您所关心问题的解答：

工伤保险条例第37条原文解读

“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

关于您提出问题的解答

您询问的是，经过劳动仲裁委依法调解达成双方确认解除劳动关系的协议，是否满足“职工本人提出解除劳动、聘用合同”这一条件。

答案是肯定的。经过劳动仲裁委依法调解达成的双方确认解除劳动关系的协议，即视为职工本人提出了解除劳动、聘用合同，并得到了用人单位的同意。因此，这一情形符合《工伤保险条例》第37条的规定，职工有权获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

注意事项

1. 补助金标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况规定，因此可能因地区而异。
2. 申请流程：在解除劳动关系后，职工应及时向当地社会保险经办机构申请领取一次性工伤医疗补助金，并向用人单位主张一次性伤残就业补助金。
3. 法律保障：如果用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，《工伤保险条例》第37条为工伤职工在劳动、聘用合同期满终止或提出解除合同时提供了明确的工伤保险待遇保障。希望以上解答能够对您有所帮助。