公司不能随意降低员工工资，如遇到此类情况，员工可以依法维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和处理：
一. 公司降薪行为的合法性分析
- 劳动合同法的约束：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式。这意味着，公司若要降低员工工资，必须与员工协商一致，并签订书面协议。若公司未经协商或未签订书面协议即降薪，则此行为违法。
二. 员工应对降薪的法律依据
- 劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位若克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这里的“克扣工资”包括无故降低员工工资的行为。
三. 员工的维权途径
- 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通，表达对于降薪的不满，并要求公司给出合理的解释和补偿方案。
- 向劳动行政部门投诉：若公司不予理会或协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门对公司进行调查和处理。
- 法律途径：若上述途径均无法解决问题，员工还可以选择通过法律途径维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。
我建议，在遭遇公司随意降薪的情况下，员工应保持冷静，收集好相关证据（如工资单、劳动合同等），先尝试与公司协商；协商无果后，及时向劳动行政部门投诉；必要时，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。