针对您提出的“合同签了三年一年被辞退如何赔”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

一、赔偿情况分析

当您签订了一份为期三年的劳动合同，并在工作满一年时被辞退，赔偿情况主要分为合法辞退和违法辞退两种。

1. 合法辞退

合法辞退包括无过失性辞退和经济性裁员两种情况。

• 无过失性辞退：若您因患病、非因工负伤在医疗期满后无法从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同达成一致，用人单位需提前30日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付您一个月工资的经济补偿金。
• 经济性裁员：若用人单位因企业重整、生产经营严重困难等法定条件进行裁员，也需向您支付一个月工资的经济补偿金。

2. 违法辞退

若用人单位辞退您不符合上述合法辞退的情形，即属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即两个月工资。

二、法律依据

上述赔偿情况主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。特别是该法的第四十八条和第八十七条，分别规定了劳动者在违法辞退情况下的权益保护和经济补偿标准的二倍赔偿。

三、维权途径

若您认为自己的辞退属于违法辞退或赔偿不合理，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，要求其说明辞退原因，并看能否就继续履行合同或支付合理补偿达成一致。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料，向单位所在地的劳动监察大队反映情况。
3. 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金或恢复劳动关系。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，您在签订三年合同满一年被辞退时，赔偿情况需根据辞退的合法性来确定。若属于合法辞退，您将获得一个月工资的经济补偿金；若属于违法辞退，则将获得两个月工资的赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并依法通过正规途径进行维权。