公司裁员时，岗位津贴应计入经济补偿金的计算范畴。具体分析如下：

一. 岗位津贴应计入经济补偿金

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 岗位津贴作为劳动者工资的一部分，理应计入此“月工资”的计算中。因此，在裁员时，岗位津贴也应作为经济补偿金的一部分进行支付。

二. 经济补偿金的具体计算

• 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（含岗位津贴）。其中，工作年限按上述规定计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（包括岗位津贴）。

综上所述，公司裁员时，岗位津贴应计入经济补偿金的计算范畴，并按照上述规定进行支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。