劳动仲裁不是必须要有证人。劳动仲裁主要关注的是证据链的完整性和证据的真实性、关联性、合法性，证人证言只是其中的一种证据形式，但并不是不可或缺的。

在劳动仲裁中，劳动者可以通过提供多种证据来证明劳动关系及相关事实，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、社保缴纳凭证等。这些证据能够直接反映劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动过程中的具体情况。只要这些证据能够形成完整的证据链，足以证明劳动争议的相关事实，那么即使没有证人，也能有力支持仲裁请求。

当然，如果有证人且证人能够提供对案件有帮助的证言，那么这将会进一步增强证据的证明力。但需要注意的是，证人证言可能带有主观性和不确定性，且证人可能因各种原因无法出庭或提供真实证言。因此，在准备劳动仲裁时，劳动者应积极收集整理各类有效证据，以形成完整的证据链，确保自身合法权益得到公正维护。

总之，劳动仲裁的关键在于证据，而不是证人。劳动者应重点关注证据的收集、整理和提交，以确保仲裁请求得到支持。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。