“辞退n+2赔偿”中的“n”指的是经济补偿金。具体计算标准为：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而所谓“+2”，并非法定标准，可能是用人单位在特定情况下，如为了安抚员工或基于其他特殊原因，额外多支付的一个月工资或某种形式的补偿。但具体还需结合实际情况，依据相关法律法规和事实证据来确定补偿数额。

总的来说，“n+2”的赔偿方式并非劳动法律中的常规或法定标准，而是可能基于用人单位与劳动者之间的特定协商或特殊情况下的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。