醉酒后受伤一般不算工伤。下面我为您详细解释这一结论：

1. 法律依据明确：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工即便符合工伤认定的基本条件，但若存在醉酒或吸毒等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。这一规定明确将醉酒导致的伤亡排除在工伤认定之外。

2. 醉酒状态的判断：

   • 醉酒状态的判断通常依据国家相关标准，如血液中的酒精含量大于或等于80mg/100ml，即被认定为醉酒。这一标准在工伤认定过程中具有法律效力。

3. 工伤认定的综合判断：

   • 工伤认定是一个综合判断的过程，需要考虑职工受伤的时间、地点、原因以及是否与工作有关等多个因素。然而，当职工处于醉酒状态时，无论其受伤是否与工作有关，都将因醉酒这一特定情形而被排除在工伤认定之外。

4. 举证责任与证据要求：

   • 在工伤认定过程中，如果职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。对于醉酒导致的伤亡，用人单位需要提供充分证据证明职工当时处于醉酒状态，否则职工仍有可能被认定为工伤。但通常情况下，医疗机构出具的血液酒精检测报告等客观证据是判定职工是否因醉酒导致伤亡的重要依据。

综上所述，醉酒后受伤一般不被认定为工伤。这是因为醉酒状态本身就已经违反了《工伤保险条例》的相关规定，无论受伤是否与工作有关，都将被排除在工伤认定之外。因此，建议职工在工作期间避免饮酒，以确保自身安全和健康，同时也避免不必要的法律纠纷。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。