试用期内被辞退是否合法，主要取决于辞退的原因以及用人单位是否能提供充分的证据来支持这一决定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内要解除与劳动者的劳动合同，必须向劳动者说明理由。同时，用人单位需要举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。如果用人单位未能提供有效的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，那么这种解除劳动合同的行为就可能被视为违法。

进一步来说，如果用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定的。

然而，也存在一些情况下，用人单位在试用期内辞退劳动者是合法的，且无需支付经济补偿或赔偿金。比如，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者因劳动者个人过失性行为（如严重违反公司规章制度）而被单位解除的，那么用人单位就无需支付经济补偿或赔偿金。

综上所述，试用期内被辞退是否合法，并不是绝对的，而是需要根据具体情况来判断。如果用人单位能够提供充分的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或者劳动者存在个人过失性行为，那么辞退就是合法的。反之，如果用人单位无法提供有效证据，或者辞退原因不合法不合理，那么劳动者就有权要求用人单位支付赔偿金。