五一加班费的具体数量需根据劳动者的加班时间、工资基数以及单位安排的加班类型（如平时加班、休息日加班或法定节假日加班）来确定。以下是关于五一加班费计算的一些详细说明：

1. 法定节假日加班：

   • 五一劳动节通常为法定节假日，如果劳动者在这一天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2. 休息日加班：

   • 如果五一期间的某些天（如调休后的周末）被安排为休息日，而劳动者在这些天加班，单位又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3. 加班时间的计算：

   • 加班时间通常以小时为单位计算，如果加班超过一定时长（如4小时或8小时），可能还需按照相应的规定支付额外的加班费或安排休息。

4. 工资基数的确定：

   • 加班费的计算通常基于劳动者的月工资基数，这个基数可能包括基本工资、奖金、津贴等，但具体以单位与劳动者的劳动合同约定或单位规章制度为准。

5. 特殊情况：

   • 如果劳动者的工资是计件制或提成制，加班费的计算方式可能会有所不同，具体需根据单位与劳动者的约定来确定。

综上所述，五一加班费的计算涉及多个因素，包括加班时间、工资基数、加班类型等。因此，无法直接给出一个具体的加班费数额。如果你需要更详细的计算方式或有其他法律问题，可以直接向我咨询。