关于您提出的“工伤手指盖掉了，能休几天假”的问题，这并不是一个能够简单给出固定答案的问题，因为具体的休假天数需要根据您的伤情、治疗情况以及劳动能力鉴定委员会的意见来综合确定。下面我将从几个方面为您详细解释：
一、停工留薪期的一般规定
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
二、影响休假天数的关键因素
医疗机构的诊断和建议：手指盖掉落的严重程度直接影响治疗和恢复所需时间。医疗机构会根据您的伤情出具诊断证明和治疗建议，这是判断停工留薪期的重要依据。
劳动能力鉴定委员会的意见：在工伤职工与用人单位就停工留薪期产生争议，或伤情严重需延长停工留薪期时，应由市级劳动能力鉴定委员会进行确认。该委员会将综合考量工伤职工的伤情、治疗情况及相关标准，确定合理的停工留薪期。
三、实际操作建议
及时就医并获取医疗证明：发生工伤后，您应立即前往指定医疗机构接受治疗，并要求医疗机构出具详细的诊断证明和治疗建议。这将作为您申请停工留薪期的重要依据。
与用人单位保持良好沟通：将医疗机构的证明提交给所在单位，并与单位保持良好沟通，确保单位能够根据您的伤情和治疗建议批准相应的停工留薪期。
如有争议寻求专业帮助：如果您与用人单位在停工留薪期问题上产生争议，可以寻求专业律师的帮助来处理相关事务，确保您的合法权益得到充分保障。
综上所述，工伤手指盖掉后的休假天数并不是固定的，而是需要根据您的实际伤情、治疗情况以及劳动能力鉴定委员会的意见来综合确定。因此，我建议您在发生工伤后及时就医并获取医疗证明，与用人单位保持良好沟通，并根据实际情况申请合理的停工留薪期。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。