关于您提出的“签了合同不想干了要付违约金多少钱”的问题，这需要根据合同的具体内容以及相关的法律规定来确定。以下是我为您详细分析的情况：

1. 一般情况下无需支付违约金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在提前遵循法定程序的情况下解除劳动合同，通常不需要支付违约金。对于试用期内的员工，需提前3日书面通知用人单位；对于正式员工，则需提前30日书面通知用人单位。

2. 特殊情况下需支付违约金：

   • 服务期协议：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，那么劳动者在服务期内提前离职时，可能需要按照约定支付违约金。违约金的数额通常不会超过用人单位提供的培训费用。
   • 竞业限制协议：如果劳动合同中包含了竞业限制条款，劳动者在离职后的一定期限内从事了与原用人单位存在竞争关系的业务或入职了竞品公司，那么也可能需要按照约定支付违约金。

3. 违约金金额的确定原则：

   • 有约定从约定：如果合同中明确约定了违约金的数额或计算方式，并且不违反法律的强制性规定，那么应当按照约定执行。
   • 无约定不强制：除了上述两种特殊情况外，劳动合同中不得约定其他形式的违约金。
   • 实际损失优先：如果约定的违约金过高，法院或仲裁机构可能会根据用人单位的实际损失进行调整，以确保赔偿与损失相当。

4. 具体计算方式：

   • 如果合同中有明确约定的违约金计算方式或具体金额，按合同约定执行。
   • 如果合同约定的违约金过高，超过了造成损失的百分之三十，违约方可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
   • 如果合同没有约定违约金，那么对方可能只能要求赔偿因违约而造成的实际损失，但需要对这些损失进行举证。

综上所述，签了合同不想干了是否需要支付违约金以及违约金的金额，取决于劳动合同的具体约定和相关的法律规定。如果您面临这样的情况，建议首先仔细审查自己的劳动合同，看看是否有关于违约金的约定，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。