在承揽关系中，通常不可以随意扣罚承揽人的报酬，除非存在特定情形。以下是对此问题的详细分析：

一. 承揽关系的基本原则

1. 承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。这意味着，承揽人完成工作后，定作人应当支付约定的报酬。

二. 扣罚的特定情形

1. 定作人提供的图纸或技术要求不合理：根据《中华人民共和国民法典》第七百七十六条，如果承揽人发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，并及时通知了定作人，但因定作人怠于答复等原因造成承揽人损失的，定作人应当赔偿损失。在此情况下，承揽人有权要求定作人赔偿，而非被扣罚。
2. 定作人中途变更承揽工作要求：根据《中华人民共和国民法典》第七百七十七条，如果定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，定作人应当赔偿损失。同样，这也不是扣罚承揽人报酬的情形，而是定作人应承担责任的情况。

三. 不可扣罚的一般原则

1. 在没有上述特定情形的情况下，定作人不得随意扣罚承揽人的报酬。承揽人按照合同约定完成了工作并交付了工作成果，就有权要求定作人支付约定的报酬。

四. 连带责任与扣罚的区别

1. 根据《中华人民共和国民法典》第七百八十六条，共同承揽人对定作人承担连带责任，但这与扣罚承揽人报酬是两个不同的概念。连带责任是指共同承揽人之间对定作人的债务承担连带责任，而扣罚则是指单方面减少承揽人的报酬。

综上所述，承揽关系中通常不可以随意扣罚承揽人的报酬，除非存在特定的法律情形。如果定作人无故扣罚承揽人的报酬，承揽人有权依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。