退休人员在讨薪过程中生病不算工伤。下面是对此结论的详细分析：
一. 工伤的认定条件
- 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要基于工作时间、工作地点以及工作原因等要素。具体来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等情形，应当认定为工伤。
- 退休人员在讨薪过程中，虽然可能与其原工作存在一定的关联，但讨薪行为本身并不属于工作职责范围内的活动，也不符合工伤认定中的“工作时间”和“工作场所”要件。
二. 退休人员的特殊身份
- 退休人员已经退出了工作岗位，不再具有劳动法律关系中的劳动者身份。因此，他们不再享受工伤保险待遇，也不适用工伤认定的相关规定。
- 即便退休人员在讨薪过程中生病，这一情形也不符合《工伤保险条例》第十五条中关于视同工伤的规定，如突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。
三. 法律责任的承担
- 退休人员在讨薪过程中生病，如果认为是由于用人单位的过错或不当行为导致的，可以依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，通过民事诉讼途径寻求救济。
- 在这种情况下，退休人员可以主张用人单位承担侵权责任，要求赔偿医疗费、护理费、交通费等因生病而产生的合理费用。
综上所述，退休人员在讨薪过程中生病不符合工伤的认定条件，因此不算工伤。如果退休人员认为其生病与用人单位有关，可以通过民事诉讼途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。