被裁员时，赔偿金的计算通常是“n+1”，而非“2n”。

一. 分析裁员赔偿金的计算方式

1. “n+1”的赔偿方式：

   • “n”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
   • “+1”则是指额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，这是在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下需要支付的。
   • 此种赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，即当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

2. “2n”的赔偿方式并不适用于裁员情况：

   • “2n”的赔偿方式通常与用人单位违法解除劳动合同相关，即用人单位在无合法理由的情况下解除与劳动者的劳动合同，此时需要支付双倍的赔偿金。
   • 但在裁员情况下，用人单位通常是基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的情形进行裁减人员，这属于合法解除劳动合同的范畴，因此不适用“2n”的赔偿方式。

二. 总结

• 综上所述，被裁员时，赔偿金的计算方式通常是“n+1”，即根据劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿，并额外支付一个月工资作为代通知金（如未提前通知）。
• 因此，对于您的问题，“被裁员赔偿金是n+1还是2n”，答案是“n+1”。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。