对于“为什么很少人去劳动仲裁”这个问题，其实涉及多个方面的因素。我将从以下几个角度进行详细分析：
劳动仲裁的认知度与普及度：
- 很多劳动者对劳动仲裁的具体流程、作用及意义了解不足，因此在遇到劳动纠纷时，可能更倾向于选择私了或忍气吞声，而不是通过劳动仲裁来维护自己的权益。
- 部分劳动者可能担心劳动仲裁会耗费大量时间和精力，且结果不一定能满足自己的期望，因此选择放弃。
劳动仲裁的门槛与成本：
- 劳动仲裁虽然为劳动者提供了维权途径，但也需要劳动者具备一定的法律知识和证据收集能力。这对于一些法律意识不强或缺乏相关经验的劳动者来说，可能构成一定的门槛。
- 劳动仲裁过程中可能产生的费用，如律师费、证据鉴定费等，也可能让一些劳动者望而却步。
用人单位的态度与压力：
- 部分用人单位在面对劳动仲裁时，可能会采取一些手段来施压或拖延，使得劳动者在权衡利弊后选择放弃。
- 劳动者可能担心申请劳动仲裁后会影响自己在行业内的声誉或未来的就业机会，因此选择忍让。
社会环境与文化因素：
- 在某些地区或行业，可能存在一种“和为贵”的文化氛围，导致劳动者在遇到纠纷时更倾向于选择和解而非对抗。
- 社会对劳动仲裁的宣传和引导不足，也使得很多劳动者对劳动仲裁缺乏足够的了解和信任。
综上所述，很少人去劳动仲裁的原因可能涉及多个方面，包括劳动仲裁的认知度与普及度、门槛与成本、用人单位的态度与压力以及社会环境与文化因素等。为了改善这一状况，我们需要加强劳动仲裁的宣传和普及工作，提高劳动者的法律意识和维权能力；同时，也需要完善劳动仲裁制度，降低劳动者的维权成本；并加强对用人单位的监管和引导，营造公平、公正的劳动环境。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。