关于实习生未毕业，实习到期后单位是否需要赔偿的问题，我可以明确地告诉您：一般情况下，单位不需要赔偿。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 实习生身份与劳动关系：

   • 实习生通常是在校学生，他们到单位实习主要是为了学习和积累经验，而非作为正式的劳动者提供劳动服务。
   • 由于实习生尚未毕业，他们与单位之间并未建立具有实际意义的劳动雇佣关系，因此不受《中华人民共和国劳动合同法》的完全保护。

2. 实习协议的作用：

   • 实习生与单位之间通常会签订实习协议，该协议会明确双方的权利和义务。
   • 如果实习协议中并未明文规定实习到期后单位需要给予补偿，那么实习生在实习到期后是无权要求单位赔偿的。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国企业合同法》的相关规定，用人单位向劳动者支付经济补偿的情形主要适用于正式的劳动关系，并不直接适用于实习生。
   • 除非实习协议中有特别约定，否则单位没有法律义务在实习到期后向实习生支付赔偿。

综上所述，实习生未毕业且实习到期后，单位一般不需要赔偿。但请注意，如果实习协议中有特别约定或者单位存在其他违法行为导致实习生权益受损，实习生仍然有权依法维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。