《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定主要是关于用人单位申请撤销终局裁决的情形。具体来说：

一、核心要点

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

1. 适用法律、法规确有错误的：仲裁庭在裁决案件时，适用的法律、法规与案件事实不符，或者对法律、法规的理解存在错误。
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权的：仲裁庭受理了不属于其管辖范围的劳动争议案件。
3. 违反法定程序的：仲裁庭在裁决过程中，未按照法律规定的程序进行，如未依法送达文书、未给予当事人充分的陈述和辩论机会等。
4. 裁决所根据的证据是伪造的：仲裁庭据以作出裁决的证据是虚假的或伪造的。
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的：在仲裁过程中，一方当事人故意隐瞒了对案件结果有重大影响的证据。
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的：仲裁员在裁决案件时，存在接受贿赂、偏袒一方当事人、歪曲法律等违法行为。

二、法律后果

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 严格时限：用人单位必须在收到仲裁裁决书之日起三十日内提出申请，逾期则丧失申请撤销的权利。
2. 举证责任：用人单位需要承担证明裁决存在上述违法情形的举证责任。
3. 救济途径：如果裁决被撤销，当事人只能通过诉讼途径解决劳动争议，不能再次申请仲裁。

四、实例说明

例如，某公司因拖欠员工工资被仲裁委裁决支付补偿金。如果公司发现仲裁庭在裁决过程中存在违反法定程序的情况，如未依法送达开庭通知，导致其无法参与辩论，那么公司可以在收到裁决书之日起三十日内向中级法院申请撤销裁决。如果法院核实属实，将裁定撤销原裁决，双方需通过诉讼程序解决纠纷。

综上所述，《劳动争议调解仲裁法》第四十九条为用人单位提供了对终局裁决的司法救济渠道，但同时也设置了严格的条件和程序。如果用人单位认为裁决存在问题，应及时收集证据并在法定期限内申请撤销，以维护自身合法权益。