离职后公司要求开具工作证明并不难，只要劳动关系确实存在且已经解除或终止，公司就有义务出具相关证明。下面我对此进行详细分析：
一. 公司的义务
- 出具证明的义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这是公司的法定义务，无论劳动者是否主动提出，公司都应当履行。
- 办理手续的义务：同样依据该法条，公司还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这也体现了公司对离职员工应尽的责任。
二. 工作证明的内容
- 工作证明通常包含劳动者的姓名、身份证号、入职时间、离职时间、工作岗位、工作内容等基本信息。这些信息都是基于劳动者在公司的工作经历，公司应当如实出具。
三. 公司的责任
- 如果公司违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，劳动行政部门可以责令其改正；若给劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任。
四. 实际操作的简便性
- 在实际操作中，劳动者只需向公司提出开具工作证明的要求，并说明用途（如求职、办理社保等），公司一般都会予以配合。因为这不仅是对劳动者权益的保障，也是公司履行法律义务的表现。
综上所述，离职后公司要求开具工作证明并不难，只要劳动者提出合理要求，公司就应当履行其法定义务出具相关证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。