试用期离职并不需要必须提交书面离职文件，但写一份离职申请书对于劳动者而言具有积极意义。下面我详细为你解释一下：

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并未限定必须以书面形式，因此口头通知、电子邮件、短信等合理方式均有可能被认定为有效通知。关键在于确保劳动者已在规定时间内将离职意向清晰、准确地传达给了用人单位。

在实际职场操作中，虽然法律没有强制要求写离职申请书，但写一份离职申请书确实具有诸多好处。首先，它能够留下书面证据，清晰地表明离职的时间、原因等关键信息。这对于日后可能涉及的工资结算、工作交接等问题出现纠纷时，能够作为劳动者已按规定履行通知义务的有力凭证。其次，写离职申请书也体现了劳动者的职业素养和对公司流程的尊重，有助于维持良好的职场关系。

同时，如果用人单位有特殊要求（如必须在离职前提交书面辞职报告），则劳动者仍需按照用人单位的规定执行。因为劳动合同是双方自愿达成的协议，劳动者在享受权利的同时，也应履行相应的义务。

此外，还需要强调的是，劳动者在试用期内离职无需支付违约金。因为试用期是劳动合同期限内的重要组成部分，是双方相互选择的过程，劳动者结束劳动合同时并不构成违约行为。

综上所述，试用期离职时，虽然法律没有强制要求必须提交书面离职文件，但写一份离职申请书对于劳动者而言是更为稳妥和职业的选择。如果你在这方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。