取保候审期间的员工是可以申请离职的。下面我为您详细分析这一结论：

1. 法律保障：

   • 取保候审是刑事强制措施，并不影响员工依法享有的劳动权益。员工在取保候审期间，其劳动权利和义务依然受到法律的保障。

2. 离职权利：

   • 员工有权提出离职申请，公司不能以员工处于取保候审状态为由拒绝其离职请求，也不得设置不合理的障碍来阻碍员工离职。

3. 公司内部规定与劳动合同：

   • 虽然员工有离职的权利，但具体情况还需依据公司内部的规定以及与员工签订的劳动合同来判定。
   • 如果劳动合同中对取保候审期间员工离职有特殊约定，那么就应当遵循该约定来处理离职事宜。

4. 离职过程中的法律义务：

   • 员工在离职过程中也必须严格遵守法律法规，比如按照规定办理工作交接等手续，以避免可能出现的法律纠纷。

5. 单位辞退情形：

   • 若职工被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同。
   • 若取保候审期间职工未追究刑事责任且能正常履职，用人单位通常不得随意辞退。

综上所述，取保候审期间的员工通常是可以离职的，但必须依据具体情况和相关规定来办理离职手续，以确保各方的合法权益都能得到妥善的维护。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。