《劳动合同法》第八十二条主要是关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同时需承担的法律责任。具体来说：

1. 未订立书面劳动合同的法律责任：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”指的是用人单位实际使用劳动者的日期，从满一个月的次日起计算二倍工资，直至补订书面劳动合同前一日止。若超过一年仍未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同，并应立即补订，同时支付相应期间的二倍工资。

2. 不订立无固定期限劳动合同的法律责任：

   • 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这包括连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等应当订立无固定期限劳动合同的情形。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务关系，并维护劳动关系的稳定与和谐。如果用人单位未遵守这一规定，将面临支付二倍工资的法律责任。

同时，也提醒劳动者在入职时应及时与用人单位签订书面劳动合同，并在符合条件时要求签订无固定期限劳动合同，以维护自己的合法权益。如果遇到用人单位未按规定签订劳动合同的情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。