针对您提出的问题“合同没写工资合法吗但我签字有效吗”，我首先给出明确的结论，然后再进行详细的解释和分析。

结论：合同上未写明工资，并不必然导致合同无效，但您的签字仍然具有法律效力。合同的效力主要取决于合同的其他主要条款是否完备以及是否违反法律法规的强制性规定。

分析说明：

1. 合同效力与工资条款的关系：

   • 根据《民法典》的规定，合同通常在其具备当事人姓名或名称、标的、数量等主要条款时即成立并生效。工资条款虽然是劳动合同中的重要内容，但其缺失并不必然导致合同无效。
   • 工资条款的缺失可以通过签订补充协议来明确，或者按照以往的交易习惯、集体合同规定的标准或同工同酬的原则来确定工资数额。

2. 工资条款缺失的风险：

   • 工资不明确可能会给合同的履行带来风险，特别是在后续出现薪资争议时，双方可能难以举证各自的主张。
   • 因此，建议合同双方在签订合同时尽量明确工资条款，包括具体金额、支付方式、支付时间等，以避免未来的纠纷。

3. 合同签字的法律效力：

   • 您的签字表示您对合同内容的认可，并愿意受合同约束。即使合同中存在某些条款的缺失或不明确，您的签字仍然具有法律效力。
   • 如果因为工资条款的缺失导致争议，双方应首先进行协商，协商不成时可以通过法律途径解决。

4. 法律建议：

   • 如果您已经签订了未明确工资的合同，并且对此感到担忧，建议您及时与用人单位沟通，尝试签订补充协议来明确工资条款。
   • 如果沟通无果，您可以咨询当地劳动行政部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，合同上未写明工资并不必然导致合同无效，您的签字仍然具有法律效力。但为了避免未来的纠纷，建议双方在签订合同时尽量明确工资条款。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。