一般情况下，父亲犯罪并不会直接影响你在铁路局的晋升工作。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 招聘与晋升原则：

   • 铁路局的招聘和晋升通常基于个人的能力、表现、学历、工作经验以及是否符合岗位要求等因素。
   • 晋升过程中，单位会综合考虑员工的工作业绩、职业素养、领导能力等多方面因素。

2. 背景调查的内容：

   • 在招聘或晋升过程中，单位可能会进行背景调查，以核实员工的个人信息、工作经历、教育背景等。
   • 背景调查的重点通常是员工本人是否有违法犯罪记录、不良信用记录等，而不太可能涉及家庭成员的犯罪情况。

3. 家庭成员犯罪的影响：

   • 家庭成员的犯罪行为，特别是父亲的犯罪，通常不会直接构成对员工个人职业发展的法律障碍。
   • 除非在特定情形下，如涉及到非常重要或敏感的岗位，或者单位有特别严格的安全或道德要求，可能会对员工家庭成员情况进行一定程度的考察。但这种考察并非普遍现象，且通常不会成为决定性的晋升因素。

4. 法律与实际操作：

   • 从法律角度来看，家庭成员的犯罪行为并不直接对员工个人的职业发展产生法律影响。
   • 在实际操作中，铁路局的晋升标准并未明确将家庭成员的犯罪记录作为拒绝晋升的理由。

综上所述，父亲犯罪一般不会直接影响你在铁路局的晋升工作。关键还是在于你自身的工作表现、能力和职业素养是否符合晋升要求和标准。如果你有任何具体的法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。