对调一般需要满服务期，但具体还需根据双方单位的规定和合同约定来确定。

一. 服务期约定

1. 单位规定：很多单位在员工入职时或后续会与员工签订服务期协议，明确员工在单位的服务时间。若员工在对调前未满服务期，可能需要承担违约责任或面临其他不利后果。
2. 合同约定：劳动合同或相关协议中可能也包含了对服务期的约定。员工在对调前应仔细查阅自己的劳动合同，了解是否存在相关约定。

二. 对调条件

1. 双方单位同意：对调通常需要双方单位都同意，并办理相应的手续。若一方单位不同意，对调可能无法进行。
2. 满足对调要求：除了服务期要求外，单位还可能对员工的岗位、能力、表现等方面有对调要求。员工需要满足这些要求才能成功对调。

三. 特殊情况

1. 单位政策调整：有时单位会因政策调整或实际需要，对服务期要求进行放宽或特殊处理。员工可以关注单位的相关通知或咨询人事部门。
2. 双方协商：在某些情况下，双方单位可能会根据实际情况进行协商，对服务期要求进行灵活处理。

我建议您在对调前仔细查阅自己的劳动合同和单位规定，了解是否存在服务期约定以及具体的对调条件。如有疑问或不确定的地方，应及时咨询人事部门或法律专业人士，以避免可能的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。