员工有补助时的请假工资计算，需根据请假类型及公司规章制度综合确定，同时确保不违反法律法规关于最低工资标准的规定。

一. 请假类型与工资计算

1. 事假：若员工请的是事假，其本月工资通常按照“基本月工资÷21.75×本月实际工作天数”来计算。其中，“21.75”为月计薪天数，“本月实际工作天数”指除去事假的天数。若公司有额外的补助政策，如交通补助、餐补等，且这些补助与出勤天数挂钩，那么在计算请假工资时，也需相应扣除请假天数的补助。

2. 病假：对于病假，短期病假工资或疾病救济费可能低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。长期病假工资则根据连续工龄计算，具体比例可能因公司政策而异。同样，若补助与出勤相关，也需按病假天数进行扣除。

二. 公司规章制度与劳动合同

• 在计算请假工资时，还需参考公司的规章制度及劳动合同中的相关条款。有些公司可能设有特定的请假工资计算规则或补助发放规定，这些规定应作为计算请假工资的重要依据。

三. 法律法规的遵循

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，在计算请假工资时，应确保不违反这些法律法规的规定。

四. 综合计算与结论

• 综上所述，员工有补助时的请假工资计算需综合考虑请假类型、公司规章制度、劳动合同及法律法规等因素。具体计算方式可能因公司政策而异，但应确保不违反相关法律法规的强制性规定。

我建议，在计算请假工资时，应详细查阅公司规章制度及劳动合同中的相关条款，并咨询公司人力资源部门或财务部门以获取准确的计算方式。同时，也需关注法律法规的更新变化，确保计算方式的合法性与合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。