劳务派遣员工的退休年龄并非由劳务派遣这一用工形式决定，而是依据国家关于退休年龄的普遍规定。具体分析如下：

一. 劳务派遣员工的退休年龄

1. 无法律特别规定：在《中华人民共和国劳动合同法》中，关于劳务派遣的规定并未涉及退休年龄的特别说明。劳务派遣单位作为用人单位，应履行对劳动者的义务，但这并不包括设定特殊的退休年龄。
2. 遵循国家统一规定：因此，劳务派遣员工的退休年龄应遵循国家关于退休年龄的统一规定。目前，我国法定退休年龄为男职工60周岁、女职工50周岁（如为管理人员则为55周岁）。这一规定同样适用于劳务派遣员工。

二. 具体退休年龄的判定

• 对于劳务派遣中的女性员工，如其为非管理人员，则退休年龄为50周岁；如为管理人员，则退休年龄为55周岁。这一判定与普通女职工的退休年龄判定标准一致。

综上所述，劳务派遣员工的退休年龄并非由劳务派遣形式决定，而是根据员工的性别、职位等因素，遵循国家关于退休年龄的统一规定。因此，劳务派遣员工中，女性非管理人员的退休年龄为50周岁，女性管理人员的退休年龄为55周岁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。