劳动仲裁原告主动撤回后，一般情况下是可以再次申请的，但需符合一定条件。

一. 劳动仲裁撤诉后的再申请

1. 一般情况：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。如果原告主动撤回仲裁申请，且撤诉目的正当、未在仲裁庭作出裁决前提出，那么原告通常有权再次申请劳动仲裁。
2. 特殊情况：根据《劳动人事争议仲裁办案规则（2017年版）》第三十九条，如果原告在收到书面开庭通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，导致仲裁申请被按撤回处理，那么原告重新申请仲裁时，仲裁委员会将不予受理。

二. 再申请的条件

1. 撤诉目的正当：撤诉申请必须出于正当目的，不能是为了规避法律、逃避责任或损害他人合法权益。
2. 未作出裁决前提出：撤诉必须在仲裁庭作出裁决前提出。一旦仲裁庭对劳动争议作出裁决，当事人就不能再申请撤诉，也不能就同一争议再次申请仲裁。

三. 注意事项

1. 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，在再次申请劳动仲裁时，需确保未超过这一时效期间。
2. 证据准备：再次申请劳动仲裁时，应充分准备相关证据，以支持自己的主张。

我建议：在决定撤回劳动仲裁申请前，应充分考虑可能产生的后果，并咨询专业人士的意见。如果确实需要再次申请劳动仲裁，应确保符合相关条件，并准备好充分的证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。