劳动法对工作场所安全管理有明确规定，要求用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，并严格执行国家相关标准。具体来说：

一. 用人单位的责任

1. 建立、健全劳动安全卫生制度：根据《中华人民共和国劳动法》第五十二条，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，这是其基本的法律责任。这一制度应涵盖安全生产的各个方面，确保劳动者在安全的环境中工作。
2. 执行国家劳动安全卫生规程和标准：同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十二条，用人单位需严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，这是保障劳动者安全健康的重要措施。
3. 进行劳动安全卫生教育：用人单位还应对劳动者进行劳动安全卫生教育，提高他们的安全意识和自我保护能力，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

二. 劳动安全卫生设施的要求

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十三条，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。这意味着，用人单位在提供工作场所和设施时，必须确保其符合国家安全标准，以保障劳动者的安全健康。

三. 特定行业的安全管理

• 对于存在特定安全风险的行业，如粉尘作业或使用有毒物品的作业，还有专门的法规进行规范。例如，《中华人民共和国尘肺病防治条例》第七条要求有粉尘作业的企业采取综合防尘措施，确保作业场所的粉尘浓度不超过国家卫生标准；而《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第四条则规定，用人单位应使用符合国家标准的有毒物品，并优先选择使用低毒或无毒物品。

综上所述，劳动法对工作场所安全管理有着全面而严格的规定，旨在保障劳动者的生命安全和身体健康。用人单位应严格遵守这些规定，为劳动者提供一个安全、健康的工作环境。我建议用人单位加强安全生产管理，建立健全相关制度，并定期进行安全检查和教育培训，以确保劳动者的安全健康。如有进一步需要，您可以继续咨询我。