劳动法对企业关于工伤的规定主要集中在《工伤保险条例》中，详细规定了工伤的认定、待遇及相关责任。以下是对相关规定的详细解析：

一. 工伤的认定

1. 应当认定为工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在特定情况下受到的伤害应当认定为工伤，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等七种情形。
2. 不得认定为工伤的情形：同时，《工伤保险条例》第十六条也明确了三种不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。

二. 工伤待遇

1. 工伤医疗待遇：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 生活护理费：根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三. 企业的责任

• 企业应当为职工缴纳工伤保险费，确保职工在发生工伤时能够获得及时的医疗救治和经济补偿。
• 在职工发生工伤后，企业应当积极协助职工进行工伤认定和申请工伤待遇，不得推诿或拒绝承担责任。

我建议企业应当加强对工伤法规的学习和理解，确保在职工发生工伤时能够正确应对，既保障职工的合法权益，也维护企业的正常运营。如有进一步需要，您可以继续咨询我。