服务期内教师考上公务员是否需要赔付违约金，取决于劳动合同中的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

一. 服务期与违约金的关系

1. 服务期约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其签订了约定服务期的协议，劳动者违反该服务期约定的，需按照约定支付违约金。
2. 违约金数额：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

二. 教师考上公务员的特殊情况

1. 合同有服务期约定：如果教师与学校签订的劳动合同中包含了服务期约定，并且学校为教师提供了专项培训费用，那么教师在服务期内考上公务员并离职，可能需要支付违约金，具体数额根据合同和服务期履行情况确定。
2. 合同无服务期约定：若劳动合同中未包含服务期或违约金的约定，教师则享有自主择业的权利，可以依法解除劳动合同而无需支付违约金。

三. 其他相关因素

1. 试用期内的辞职：若教师处于试用期内，并提前三天通知用人单位考上公务员并辞职，通常情况下无需支付违约金，但合同中另有约定的除外。
2. 用人单位的违法行为：若用人单位存在如未按时足额支付劳动报酬等《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，教师可以单方面解除劳动合同且无需支付违约金。

四. 建议与指导

• 教师在签订劳动合同时，应仔细阅读条款内容，特别是关于服务期、违约金和违约责任的部分。
• 在考虑考公务员前，教师应与单位领导或人事部门充分沟通，了解可能的风险和后果。
• 如遇疑问或不确定的情况，可以寻求专业法律意见以获取准确的指导。

综上所述，服务期内教师考上公务员是否需要赔付违约金，关键在于劳动合同中是否有关于服务期和违约金的明确约定。因此，建议教师在签订劳动合同前务必仔细审查合同条款，以避免不必要的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。