针对您提出的“九级工伤不辞工有几个月工资”的问题，我为您详细解答如下：

核心结论：在九级工伤且不解除劳动关系的情况下，您主要可以获得的赔偿包括一次性伤残补助金和停工留薪期工资。其中，一次性伤残补助金为9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资），而停工留薪期工资则根据您的实际停工留薪期计算，一般不超过12个月，期间原工资福利待遇不变。

详细赔偿项目及计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算标准：9个月的本人工资
   • 举例：若您的月平均缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 9月 = 45000元。

2. 停工留薪期工资：

   • 支付主体：所在单位
   • 定义与期限：工伤医疗期内原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 计算方式：您的原工资福利待遇 × 停工留薪期月数（具体月数需根据您的实际停工留薪期确定）。

其他可能涉及的赔偿项目：

• 医疗费：根据医院发票金额计算，由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费与交通食宿费：具体由统筹地区人民政府规定，包括住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。
• 辅助器具费：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，按国家规定的标准由工伤保险基金支付。

总结与建议：

在九级工伤且不解除劳动关系的情况下，您可以获得一次性伤残补助金和停工留薪期工资等赔偿。具体赔偿金额受多种因素影响，如您的工资水平、所在地区平均工资等。建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地社保部门或专业律师（如您有任何疑问，可直接向我咨询），以获取准确的赔偿信息和帮助。同时，您的单位也应依法履行赔偿责任，确保您的合法权益得到保障。