在劳务派遣关系中，解除劳动关系的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来确定。以下是对不同解除情形下赔偿标准的详细解析：

一、合法解除劳动合同及赔偿标准

1. 协商一致解除：

   • 当用工单位与劳务派遣单位协商达成一致，将员工退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位再与劳动者协商一致解除劳动合同时，劳务派遣单位需支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者过错解除：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度、严重失职等），劳务派遣单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 非过失性解除：

   • 当劳动者因患病、不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形被用工单位退回劳务派遣单位时，劳务派遣单位可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿，标准同上。

4. 经济性裁员：

   • 依照《劳动合同法》第四十一条进行经济性裁员的，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿，标准也按照上述工作年限和月工资计算。

二、违法解除劳动合同及赔偿标准

• 若劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求继续履行劳动合同。
• 若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者应得经济补偿金为三个月工资，则劳务派遣单位需支付六个月工资的赔偿金。

三、特殊情况下的赔偿标准

• 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、其他重要注意事项

1. 月工资计算：

   • 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不含加班工资。

2. 用工单位的责任：

   • 若因用工单位存在过错导致员工权益受损，员工无法继续履行合同，劳务派遣单位在承担赔偿责任后，可依据与用工单位的协议进行追偿。

3. 法律咨询：

   • 在涉及解除劳务派遣相关纠纷时，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

综上所述，劳务派遣中解除劳动合同的赔偿情况需根据具体解除情形和法律法规来判断。无论是合法解除还是违法解除，都应严格遵循相关法律法规的规定，确保各方的权益得到妥善保护。