对工伤认定不服，是可以提起行政复议的。下面我将详细解释这一结论及相关的复议流程。
一、复议的法律依据
依据《工伤保险条例》，申请工伤认定的职工及其近亲属，或者该职工所在单位，如果对工伤认定结论存在异议，都能依法申请行政复议。这是法律赋予相关主体在工伤认定过程中维护自身合法权益的一种途径。
二、工伤认定复议的程序
申请行政复议：工伤职工或其直系亲属、用人单位在收到工伤认定相关文书后，如果对工伤认定结论有异议，可以在60日内向上一级社会保险行政机关或当地政府提出行政复议申请。
审查受理：行政复议机关在收到申请后，应在5日内审查是否受理。如果决定受理，会进入下一步审理程序。
审理复议：行政复议机关在受理复议申请后，会进行审理，并在60日内作出复议决定。如果情况复杂，不能在规定期限内作出复议决定的，经行政复议机关负责人批准，可以适当延长，但延长期限最多不超过30日。
三、注意事项
复议时效：申请行政复议有时间限制，通常要在自知道该具体行政行为之日起六十日内提出申请。一旦超过这个期限，可能就无法再通过行政复议来解决问题。
复议结果：复议机关受理申请后，会全面审查工伤认定的事实、证据、程序等方面。若经审查发现原工伤认定存在错误，复议机关有权责令相关部门重新作出认定，或者直接变更认定结果。
与行政诉讼的关系：工伤复议并非必然是行政诉讼的前置条件。根据《工伤保险条例》的规定，相关单位和个人在对工伤认定结论等事项有异议时，既可以依法申请行政复议，也可以直接依法向人民法院提起行政诉讼。行政复议和行政诉讼是两个相对独立的救济途径，当事人可以根据自己的实际情况和需要选择合适的途径来维护自己的合法权益。
综上所述，如果您对工伤认定不服，完全有权在法定时效内向作出决定的上一级行政机关申请行政复议，以维护自己的合法权益。如果您在复议过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。