在厂里出现精神问题，一般情况下是不能直接通过工伤赔偿获得精神损害赔偿的。但这个问题需要具体分析，以下是详细的解释：

1. 工伤赔偿体系的基础：

   • 我国的工伤保险制度主要是为因工作遭受事故伤害或患职业病的劳动者提供医疗救治和经济补偿。
   • 赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴以及一次性伤残补助金等，旨在弥补劳动者因工伤所遭受的实际物质损失和劳动能力损失。

2. 精神损害赔偿的缺失：

   • 在现行的工伤保险制度框架下，精神损害赔偿并未被纳入工伤赔偿范围。
   • 工伤保险制度主要聚焦于物质性损失的补偿，精神上的痛苦和困扰虽存在，但难以用金钱衡量和补偿。

3. 特殊情况下的精神损害赔偿：

   • 如果工伤是由用人单位以外的第三人侵权造成的，劳动者可以向侵权第三人主张包括精神损害赔偿在内的民事赔偿。
   • 例如，职工在工作过程中因第三方车辆违规驾驶发生交通事故导致工伤，且因伤遭受了严重的精神痛苦，那么该职工在向肇事司机等侵权方要求民事赔偿时，可以主张精神损害赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 在遇到工伤问题时，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。
   • 如果认为自己的精神损害符合法定条件，并希望获得赔偿，应准备相关证据材料，并咨询律师以了解具体的法律程序和赔偿标准。

综上所述，在厂里出现精神问题，不能直接通过工伤赔偿获得精神损害赔偿，但在特定情况下（如第三人侵权），劳动者有权向侵权方主张包括精神损害赔偿在内的民事赔偿。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。